1. La CIRCULAR No.004 DE 2003 tiene como finalidad la Organización de las Historias Laborales

2. Los documentos de cada Historia Laboral deben estar colocados en unidades de conservación como :

3. El primer documento sea el que registre lala ordenación debe ser fecha más antigua y el último el que refleje la más reciente ?

4. La foliación debe ser consecutiva de 1 a n independientemente del número de carpetas ?

5. El formato de Hoja de Control es un instrumento de :

6. Las oficinas responsables del manejo de Historias Laborales elaboren el Inventario Único Documental de los expedientes bajo su custodia ?

7. Los espacios destinados al archivo de Historias Laborales, deben ser de acceso restringido y con las medidas de seguridad ?

8. Se debe velar por condiciones medioambientales que garanticen la integridad y conservación física de los documentos ?

9. Deben conservarse las historias por un periodo mínimo 80 años posteriores a la prestación del servicio por parte del trabajador ?

10. Su conservación en medio digita puede realizarse siempre y cuando cumpla con todos los requerimientos solicitador en la normatividad;

11. En caso de pérdida parcial o total de la historia laboral, es responsabilidad de :

12. La Historia Laboral, es una serie documental de acceso reservado.

13. La historia laboral debe ser custodiada por parte de los funcionarios de las oficinas de Talento Humano ?

14. El manejo de esta información debe ser conforme a la ley y los derechos fundamentales ?

15. La Circular 004 de 2003 menciona que cada expediente de Historia Laboral debe contener Mínimo determinados documentos

16. Todos los documentos que den cuenta de una situación administrativa del funcionario deben ser conservados en la historia laboral ?

17. Formato que en su diligenciamiento muestra la etapa activa (en tramitación) de una unidad documental (expediente), ?

18. Unidad documental compleja (expediente) conformada por un conjunto de documentos (tipos documentales) de un funcionario que permite leer la trazabilidad ?