1. Le management participatif implique généralement une prise de décision centralisée.

2. Le management participatif décourage l'implication des employés dans les décisions stratégiques de l'entreprise.

3. Dans un environnement de management participatif, le rôle du leader est de prendre toutes les décisions importantes.

4. Le management participatif ne prend pas en compte les idées et les suggestions des employés.

5. Dans un environnement participatif, les employés n'ont pas de responsabilités en matière de prise de décision.

6. Le management participatif peut contribuer à améliorer la créativité et l'innovation au sein de l'équipe.

7. La communication est moins importante dans un environnement de management participatif

8. Le management participatif peut entraîner une augmentation de la motivation et de l'engagement des employés.

9. Le management participatif est uniquement applicable dans les petites équipes.

10. Le management participatif ne nécessite pas de développer des compétences en communication et en écoute active.